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BAG: Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich

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11.12.2025

BAG: Kein Urlaubsverzicht durch Prozessvergleich

Das BAG hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer im bestehenden Arbeitsverhältnis nicht – auch nicht durch Prozessvergleich – auf seinen gesetzlichen Mindesturlaub verzichten kann. Details zu der Entscheidung finden Sie in unserem Newsletter.

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Bild: Mohamed_hassan / Pixabay

10.12.2025 13:45

Hinweis zur Schließung der Abteilung "Medaillen und Urkunden"

Letzte Chance auf Medaillen & Anstecknadeln!
Die Abteilung Urkunden und Medaillen schließt zum 31. Dezember 2025. Bestellungen sind nur noch bis 19. Dezember 2025 möglich. Nähere Informationen können Sie unserem Newsletter entnehmen.

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04.12.2025

MINT Report 2025

Der MINT-Report 2025 des Instituts der deutschen Wirtschaft offenbart trotz konjunktureller Abkühlung eine Lücke von 148.500 MINT-Fachkräften.

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Zukunft der Arbeit: BDA-Handreichung „Generative KI auf dem Shopfloor – Die Arbeitswelt im Wandel“

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04.12.2025

Zukunft der Arbeit: BDA-Handreichung „Generative KI auf dem Shopfloor – Die Arbeitswelt im Wandel“

Während Generative Künstliche Intelligenz (GenAI) bislang weitgehend im White-Collar-Bereich zum Einsatz kam, öffnen sich immer mehr Anwendungen für Blue-Collar-Worker. Auf dem Shopfloor kann GenAI helfen, Produktionsprozesse effizienter und Produkte qualitativ hochwertiger zu machen. Die BDA hat hierzu die Broschüre „Generative KI auf dem Shopfloor – Die Arbeitswelt im Wandel“ erstellt. Details hierzu finden Sie in unserem Newsletter.

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EuGH: Zum Anzeigeverfahren bei der Massenentlassung – Vorlage des Zweiten Senats („Tomann“)

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04.12.2025

EuGH: Zum Anzeigeverfahren bei der Massenentlassung – Vorlage des Zweiten Senats („Tomann“)

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Kündigungen im Zuge einer Massenentlassung einer Anzeige bei der zuständigen Agentur für Arbeit bedürfen, damit sie nach Ablauf einer Frist von 30 Tagen wirksam werden können. Dabei kann eine unterbliebene Anzeige durch den Arbeitgeber nicht in der Weise nachgeholt werden, dass damit die Kündigungen 30 Tage nach der Nachholung wirksam werden. Details zu dieser Entscheidung finden Sie in unserem Newsletter.

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EuGH: zum Anzeigeverfahren bei der Massenentlassung – Vorlage des Sechsten Senats („Sewel“)

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04.12.2025

EuGH: zum Anzeigeverfahren bei der Massenentlassung – Vorlage des Sechsten Senats („Sewel“)

Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass der Zweck des Anzeigeverfahrens nicht durch eine fehlerhafte oder unvollständige Anzeige erreicht werden kann, auch wenn die zuständige Agentur für Arbeit diese fehlerhafte oder unvollständige Anzeige nicht beanstandet und sich als ausreichend informiert betrachtet. Details zu dieser Entscheidung finden Sie in unserem Newsletter.

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Gewinner des Deutschen Arbeitgeberpreises für Bildung 2025 ausgezeichnet!

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27.11.2025

Gewinner des Deutschen Arbeitgeberpreises für Bildung 2025 ausgezeichnet!

Im Rahmen des Deutschen Arbeitgebertags in Berlin ist am 25. November 2025 der Deutsche Arbeitgeberpreis für Bildung 2025 feierlich vergeben worden.

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Positionspapier „Potenzial internationaler Studierender und Azubis für Deutschlands Zukunft nutzen“

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27.11.2025

Positionspapier „Potenzial internationaler Studierender und Azubis für Deutschlands Zukunft nutzen“

Deutschland muss internationale Studierende und Auszubildende deutlich stärker als bisher als strategisches Potenzial für Wirtschaft und Gesellschaft begreifen und fördern.

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Wehrrecht: Einigung beim Wehrdienst-Modernisierungsgesetz

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21.11.2025

Wehrrecht: Einigung beim Wehrdienst-Modernisierungsgesetz

Im Zuge der Einigung wurden wesentliche Anpassungen am Gesetzesentwurf vorgestellt. Insbesondere sind folgende wichtige Änderungen herauszustellen:

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BAG: Keine primäre Korrek-turkompetenz von Tarif-vertragsparteien bei unions-rechtlich überformten Diskriminierungsverboten

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14.11.2025

BAG: Keine primäre Korrek-turkompetenz von Tarif-vertragsparteien bei unions-rechtlich überformten Diskriminierungsverboten

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass den Tarifvertragsparteien im Anwendungsbereich unionsrechtlich überformter Diskriminierungsverbote keine primäre Korrekturkompetenz zukommt. Details zu der Entscheidung finden Sie in unserem Newsletter.

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