Aus unterschiedlichsten Gründen kann es zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kommen. Ein gutes Trennungsmanagement und gut geplante Trennungsgespräche tragen dazu bei, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer fair auseinander gehen. Trennungsgespräche verfehlen jedoch oftmals ihr Ziel, das Arbeitsverhältnis im Einvernehmen zu beenden.

Das Seminar vermittelt das notwendige Rüstzeug, Gespräche in dieser Situation richtig vorzubereiten und zielgerichtet zu führen. An praxisbezogenen Beispielen werden die Interessenlagen von Unternehmen und Mitarbeitern dargestellt und einvernehmliche Lösungen aufgezeigt.

Seminarinhalte:

  • Die Trennung von Mitarbeitern als Führungsaufgabe
    • Ziele des Trennungsgesprächs
    • Warum Einvernehmen?
    • Die Wirkung nach innen und außen
  • Die Gesprächsvorbereitung
    •  Klärung der Trennungsgründe, juristische Haltbarkeit
    • Interessenlage von Mitarbeiter und Unternehmen
    • Organisatorische Vorbereitung
  • Die Gesprächsführung
    • Die Rollen von Personalleitung und Fachvorgesetztem
    • Gesprächsinhalt und -ablauf
    • Umgang mit Reaktionen, Eskalation
    • Fehler im Gespräch
    • Gesprächsnachbereitung
  • Umgang mit verbleibenden Mitarbeitern
    • Ängste und Sorgen
    • Die besondere Rolle der Führungskraft
  • Training von Trennungsgesprächen (Simulation)

Referent/Trainer: Dr. Anette Lindner-Felber, Dr. OFFNER, MILDE & PARTNER, Gerlingen

Seminargebühr: 195,00 Euro (zzgl. 19% MwSt.)

Teilnehmerzahl: Die Teilnehmerzahl auf max. 10 Teilnehmer begrenzt! Online-Seminar über MS-Teams. Die Einwahldaten erhalten Sie rechtzeitig im Vorfeld.

Anmeldung: bis zum 26.03.2021

Zielgruppe: Führungskräfte sowie Personalleiter und -referenten, die Trennungsgespräche führen

Veranstaltungsdetails

VeranstaltungTrennungsgespräche wertschätzend und konsequent führen
VeranstalterIB - Seminar
Termin04/13/2021
von09:30
bis04:00
LocationOnline-Seminar über MS-Teams. Die Einwahldaten erhalten Sie rechtzeitig im Vorfeld.
Preis195,00 Euro (zzgl. 19 % MwSt.)
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  • abweichende Rechnungsadresse (Bitte unter Bemerkungen eintragen)
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